SISTEMA INTEGRAL DE GESTIÓN HUMANA

El mundo contemporáneo considera al trabajador como capital o recurso humano y otros como personal o empleados, aunque todos coinciden en los mismos enfoques y tendencias actuales, se hace evidente la búsqueda del mejoramiento continuo por competencias laborales con su aporte a las organizaciones.

Se entiende como un sistema que integra el conjunto de políticas,  objetivos, metas, responsabilidades, normativas,  funciones, procedimientos, herramientas y técnicas que permiten la integración interna de los procesos de gestión de capital humano y externa con la estratégia de la organización, a través de competencias laborales, de un desempeño laboral superior y el incremento de la productivodad del trabajo.

Todo sistema de gestión a implementar en las organizaciones debe asegurar el mejoramiento continuo de éstas y el capital humano, por lo que debemos hacernos, fundamentalmente las preguntas:

 

¿Qué y cómo se asegura el sistema?

 

¿Para qué se asegura?

 

Dicha definición la podemos resumir, según estas preguntas, como "Sistema de normas, procedimientos y acciones de dirección que asegura el mejoramiento continuo de los procesos en que participan los trabajadores con los intereses de la organización y sus clientes, mediante las competencias laborales manifiestas en el desempeño profesional superior para el incremento de la eficiencia y la eficacia del trabajo Esta requiere de la valoración de sus principales términos: sistema, gestión, integración, dirección, mejoramiento, procesos, competencias laborales, desempeño profesional superior.